Definição:
A visão e a forma de agir convencionada entre os indivíduos de uma determinada organização”, onde os indivíduos influem na cultura organizacional e também são influenciados por ela no seu cotidiano.
Fonte:
VALENTIM, M. L. P. et al. O processo de inteligência competitiva em organizações. DataGramaZero, v. 4, n. 3, 2003. Disponível em: http://hdl.handle.net/20.500.11959/brapci/5453. Acesso em: 19 maio 2022.